The 12 Companies Paying Americans the Least
November 21, 2012
สองในสามของกลุ่มแรงงานระดับล่างในอเมริกา (ค่าแรงต่ำกว่า $10 ต่อชั่วโมง) ทำงานกับองค์กรขนาดใหญ่ในส่วนของธุรกิจค้าปลีก หรือร้านอาหารที่มีแฟรนไชส์กำกับอยู่ เช่น McDonald’s, Walmart, Starbucks ฯลฯ ซึ่งแบ่งออกเป็นสองกลุ่มคือ ร้านอาหาร เช่น McDonald’s, Burger King, และ Starbucks ที่มีสาขาอยู่ท่วไปในทุกเมือง ทุกรัฐ อีกกลุ่มหนึ่งก็คือธุรกิจค้าปลีก เช่น Walmart, Target, และ Sears
นอกจากปัญหาเรื่องค่าแรงต่ำแล้ว ยังมีปัญหาแรงงานอื่นๆ อีกมากมาย อาทิ ชั่วโมงทำงานมากกว่าที่กฏหมายกำหนด (ลูกจ้างทำงานแล้วไม่ได้โอที) สภาพแวดล้อมในที่ทำงานไม่ปลอดภัย และเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ไม่มีสวัสดิการตามที่กฏหมายกำหนด มีกฏเกณฑ์ที่ไม่เป็นธรรมในการปรับเป็นลูกจ้างประจำ ฯลฯ
ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำตั้งแต่ปี 2008 เป็นต้นมา องค์กรเหล่านี้ได้ปลดคนงานออกเป็นจำนวนมาก โดยให้เหตุผลว่า เพื่อลดต้นทุน ผลคือลูกจ้างต้องทำงานมากกว่าก่อน สวัสดิการต่างๆ ปรับลดลง ค่าแรงลดลง ที่น่าสนใจก็คือ ในขณะที่องค์ธุรกิจเหล่านี้ปรับลดค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ ของลูกจ้าง แต่ผลประกอบการเป็นเปอร์เซนต์ที่สูงมากกว่าก่อน รวมทั้งโบนัสของผู้บริการระดับสูงด้วยด้วย
อ้างอิงจาก the National Law Employment Project’s report, องค์กรธุรกิจที่จ่ายค่าแรงต่ำสุดในอเมริกา คือ
12. J.C. Penney (ห้างสรรพสินค้า)
> U.S. workforce: 159,000
> Highest compensation: $53,281,505
> Revenue: $17.26 billion
> Net income: -$152 million
> No. of U.S. stores: 1,102
11. Darden Restaurants (เจ้าของแฟรนไชส์ ร้านอาหารจำนวนมาก ได้แก่ Olive Garden, LongHorn Steakhouse และ Red Lobster chains... ถูกฟ้องในศาลของรัฐบาลกลาง ข้อหาฝ่าฝืนกฏหมายการจ้างงานด้วยการต่าค่าแรงต่ำกว่าที่กฏหมายกำหนด ศาลสั่งให้จ่าค่าชดเชยและค่าแรงที่ค้างย้อนหลัง)
> U.S. workforce: 165,475
> Highest compensation: $8,480,148
> Revenue: $8.00 billion
> Net income: $475.5 million
> No. of U.S. stores: 1,994
10. Wendy’s (เชนฟาสต์ฟู้ด Wendy’s, Panera Bread, Chipotle Mexican Grill)
> U.S. workforce: 168,672
> CEO compensation: $16,537,725
> Revenue: $2.13 billion
> Net income: $12.9 million
> No. of U.S. stores: 6,594
9. Macy’s (ห้างสรรพสินค้า)
> U.S. workforce: 171,000
> CEO compensation: $17,650,702
> Revenue: $26.41 billion
> Net income: $1.26 billion
> No. of U.S. stores: 842
8. DineEquity (Applebee’s, IHOP)
> U.S. workforce: 173,350
> CEO compensation: $5,392,402
> Revenue: $1.08 billion
> Net income: $75.2 million
> No. of U.S. stores: 3,569
7. Starbucks
> U.S. workforce: 176,533
> CEO compensation: $16,079,480
> Revenue: $13.30 billion
> Net income: $1.38 billion
> No. of U.S. stores: 12,903
6. Burger King
> U.S. workforce: 191,815
> CEO compensation: $4,015,619
> Revenue: $2.33 billion
> Net income: $107.0 million
> No. of U.S. stores: 7,453
5. Sears
> U.S. workforce: 264,000
> CEO compensation: $9,932,924
> Revenue: $41.57 billion
> Net income: -$3.11 billion
> No. of U.S. stores: 3,510
4. Target
> U.S. workforce: 365,000
> CEO compensation: $19,707,107
> Revenue: $69.87 billion
> Net income: $2.93 billion
> No. of U.S. stores: 1,763
3. McDonald’s
> U.S. workforce: 859,978
> CEO compensation: $4,073,748
> Revenue: $27.01 billion
> Net income: $5.50 billion
> No. of U.S. stores: 14,098
2. Yum! Brands (Taco Bell, Pizza Hut, KFC)
> U.S. workforce: 880,330
> CEO compensation: $20,411,852
> Revenue: $12.63 billion
> Net income: $1.33 billion
> No. of U.S. stores: 16,006
1. Walmart
> U.S. workforce: 1,400,000
> CEO compensation: $18,131,738
> Revenue: $446.95 billion
> Net income: $15.70 billion
> No. of U.S. stores: 3,868
Wal-Mart ขึ้นชื่อในเรื่องการเลี่ยงข้อกฏหมายแรงงานในทุกประเด็นที่สามารถทำได้ ตั้งแต่การจงใจจ้างงานเพียง 30ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อหลีกเลี่ยงการให้สวัสดิการแก่ลูกจ้างประจำ ค่าแรงต่ำกว่ากฏหมายกำหนด จ้างแรงงานเถื่อนมาเป็น contractors ในบางส่วน เช่น งานทำความสะอาด จัดชั้นสินค้า ฯลฯ เป็นองค์กรธุรกิจที่ถูกฟ้องบ่อยที่สุด ทั้งโดยลูกจ้างและโดยหน่วยงานของรัฐ